原标题：浙江嘉兴秀洲区总工会构建开放协作服务职工生态圈（引题）
“五联”模式扩大工会“朋友圈”（主题）
本报讯（记者邹倜然 通讯员朱亚忠）“在工会驿站里不仅能歇脚喝水，还能学到救命知识。”外卖小哥小周说。这是日前浙江嘉兴高新区、高照街道总工会与秀洲区红十字会深度合作的成果。双方资源联享，将红十字会的专业急救培训引入工会驿站。
今年以来，浙江省嘉兴市秀洲区总工会在辖内高新区、高照街道总工会探索试点“人员联动、工作联系、项目联推、资源联享、机制联通”的“五联”工作模式，扩大工会“朋友圈”，挖深服务职工的“资源池”，逐步构建起开放协作的服务职工生态圈。
秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波介绍，当前职工的需求日趋多元化，工会组织积极向外借力、向内聚力，才能实现服务效能的最大化。“我们通过探索‘五联’工作模式，积极链接党政部门、企事业单位、社会团体等各方力量，构建一个更加开放、协同、高效的服务职工生态圈。”
在秀洲区总工会指导下，高新区、高照街道总工会与嘉兴大学、中邦人力等携手打造卓越绩效贯标内训师培训项目，通过线上自荐、企业推荐等方式邀请企业骨干、社会精英、行业达人在生产技术类、数智赋能类、管理实战类等9大领域搭建讲师池平台，打造职工展示才华、企业发现人才、产业升级赋能的阵地。截至目前，首批已有38人报名，将为百家企业送去百场培训课程。
针对新就业形态劳动者的工作特点，高新区、高照街道总工会与秀洲区人民医院合作，设立新就业形态劳动者优先窗口，提供急诊先救治后付费服务，含优先挂号、陪诊、双向转诊。
此外，高新区、高照街道总工会联动人社、司法等部门，推动“工会法律服务进百企”；在建行秀洲支行、弘裕纺织等合作单位的支持下，开展形式多样的文体活动与法治宣传活动。
秀洲区总工会相关负责人介绍，将扩大试点范围，聚焦职工成长，统筹各镇（街道）总工会配资操盘十大技巧，构建起“政策扶持+校企合作+多元赋能”的全链条职工成长支持体系。
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